新入社員・就活生にお勧め!サラリーマンだからこそできる楽な仕事の進め方

雑記
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どーもウツサイです。

最近会社員は社畜だとかフリーランスになってストレスがなくなったとかTwitterやブログで叫ばれてるね。

でもふと疑問に思った。

本当に会社員は社畜なのか?むしろ「頑張る精神」さえ捨ててしまえばすごい楽に生きられるのでは?だって固定給だもの。頑張ってもねぇ。。会社もクビにするのは簡単ではないし。

 

なので徹底的にストレスフリーな会社員を目指した働き方を考えてみようかな。

会社に運命を握られないために

まず大事なのは合法的に規定という形で会社にすべて身をゆだねる状況になってしまってはいけないよねって事。こちらがどれだけ穏やかに過ごそうとしても、会社には関係ないみたいだからね。

なのでどんな会社で過ごすかは人生において重要だと思う。

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転勤の無い会社へ入社する!

これは大前提として必要な事。

会社は意にそぐわない社員に対して「転勤」という人生を破壊するカードを出してくる事があります。

これの何が問題かというと社員側に拒否権がない事でしょ。

どんなに充実した生活をしていても、一瞬で最悪な状況に変わってしまう。

「君の成長のために必要」と話をしてくる事が大半だと思うけど、転勤による成長なんて100%ないよ。あくまでも会社の都合により社員の人生無視した決断をされるだけ。

ウツサイ
ウツサイ

ウツサイの周りには転勤により離婚した人が多数いるよ。

家を買って3日後とかに転勤した人も大勢。

社是は「社員の暮らしを豊かにする」だとさ・・・

だから快適で不安のない生活をするためには必須条件。

 

職務規定を把握する!

簡単にはクビにできないといっても、全くできないわけではないんだよね。

なので会社の職務規定を把握してどのような時に解雇になるかをチェックしておこう。

原則として

  • 犯罪行為
  • 重大な損害を与える
  • 無断欠勤
  • 経歴詐称
  • 雇用契約書に記載の能力、ノルマ不足
  • 布教活動

などは解雇されるケースがある。ただしかなり極端でなければ解雇理由としては不当となるよ。

ウツサイ
ウツサイ

普通に仕事をしていれば何も気にしなくていいんだ!

そうです。普通にしていればいいわけで、「頑張らなくては解雇」ではありません。

最低限のラインだけは職務規定をチェックして働こう。

 

働き方改革で安定しよう!

次は自分の働き方を見直してみようと思う。会社員になって研修を受けて精神論を叩き込まれると考え方に偏りが生じてしまうから、その前に気づいてほしい。

出世に興味を失くすこと!

出世なんてして何かいいことあるんですかねぇ。もう一度出世に関して考えみましょうよ。

出世した時のデメリットとしては下に書いてあるとこかな。

  • 管理職は残業代がつかない
  • 仕事量の増加
  • 責任の増加
  • 栄転(出世に伴う転勤)
  • 部下の教育
  • 上司と部下の板挟み

メリットとして言われるのが

  • 給料の増加
  • やりがいの増加
  • 自分の意見が通る
  • 社会的地位の向上

会社員の給料の増加なんて正直たかが知れてるでしょ。企業にもよるが20年頑張っても倍になればいいとこですよね。というかそんなにお金を稼ぎたいのなら出世ではなく副業を行うとか、起業するとか色々ともっと稼げる方法があるわけです。

やりがいなんて出世しなくても持ってる人は持ってるし、「出世したい」がモチベーションの人は出世したらどうするんだろうか?

だから大抵の人の出世欲って結局は人の上に立ちたいだけだと思わない?部下に命令して、部下を怒って、「俺の方が大変だ」と説教を長々とかます。そんな上司近くにいません?

上司2
上司2

君は恵まれてるよ。私の時代は・・・うんちゃらかんちゃら

今の若い者は・・・ほにゃららほにゃらら

自分で考えろ。私の若いころは・・・ピーヒャラピーヒャラ

ウツサイ
ウツサイ

こんな奴には絶対なりたくね~

そう考えると出世ってメリットよりもデメリットの方が明らかに多いでしょ。

だから安定を目指すなら出世を目指すことはやめましょう。

 

仕事は最低限の量で定時上がり!

会社員には就業時間が決められています。しっかり守りましょう。

その為にはゆとりのある計画を立てて、淡々と行う事。

常に定時の1時間前に仕事を終えられる予定を立てて行動していればO.K。

時間が余れば入念なチェックを行い、ミスのない仕事をしましょう。

そこで大事な事が自分の能力をしっかりと把握する自己評価能力は必要不可欠。

上司に新しい仕事を任されそうなときは冷静に考えて、期間内に定時上がりで帰って終わるようならO.K。

もし定時に帰れる気がしないならはっきりと「NO」を伝えるべき。

働き方改革をできない上司は理解ができない表情をすると思うが、それこそが古臭い慣習を打ち破った証拠になるでしょ。

 

人の仕事を奪わない事!

自分の空いた時間に同僚の仕事を手伝う事は素晴らしいですね。でもそんなあなたを見て会社は「あいつは暇なんだな」と認定してくるんだよね。

そして手伝った相手は「あいつは仕事が遅い」と評価を下げてしまうのです。仮に裏で手助けをしても相手は一人ではこなせないタスク量を上司からは適正量として見られ、より増加した仕事量を渡されてしまう。

結局は個人個人には適当な仕事量というものがあり、そこを会社が見極め、仕事を割り振る必要ががあるんだが、それをわからない上司が大多数。

その為にも「間に合わない」という結果も大事になります。

外国では人の仕事を手伝うと相手から「私の仕事がなくなってクビになるからやめてくれ」と言われるケースもあるみたいだし、何も気にしなくていいぜ。

 

業務改善なんて提案しない!

仕事をしていると業務を効率よくこなす為にアイデアが浮かぶことがあります。

「こうしたらもっと効率が良くなるよ」なんて提案をしたら、「いいね!具体的な方法を君が考えてくれ」なんて新たな仕事を任せられます。

リフレクですか?

全反撃(フルカウンター)ですか?

しかも今までの仕事は据え置きです。

自分の提案により自分の仕事量が増え、残業待ったなしです。

さらに色々と具体策を出しても「費用がかかる」「時間がかかる」等など否定の言葉が90%を占めるでしょう。クソ上司たちは「今まで」のやり方でいいのですよ。自分たちはそれでやってきたからとの思考でね。

効率上げるにしても自分の効率を最大限に上げ、余った時間は

ウツサイ
ウツサイ

休みは何しようかな?

映画っていま面白いのやってるかな?

とより良い休日へ向け、調べ物をして過ごすと最高だよね。

 

言われたことをやろう!

上の「業務改善なんて提案しない!」と似てるけど、言われたことだけやろうか。

上司がよく言う言葉に「今の若い奴は言われたことしかしない。自分で考えられない。」というものがあります。

これ、実際に仕事していると理由は簡単にわかる。

そもそも会社・上司が求めてないからなんだよね。

自分で考えてチャレンジをした時の会社・上司の反応は

成功時・・・俺は前からそうした方がいいと思っていた。ようやく気づいてくれたか。

失敗時・・・何で俺の言うとおりにやらない!この損失どうしてくれるんだー!!

です。チャレンジ精神なんて余計なんですよ。

「自分で考えて行動する社員」を言葉では欲しているようにしますが、管理職の彼らは自分の保身のためには「把握できる社員」の方がいいわけだからね。

今の日本企業の体質が「自分で考える人間」を絶滅させていて、それにも気づかずに「若い奴は・・・」という老害ジジイ達のジャパニーズコントが流行っているだけw

自分の人間力を発揮しない!

社員募集なんかで「社員全員が家族みたいで楽しい会社です」なんていう広告があるけど、そんな会社は面倒だよね。

会社はあくまで仕事して給料もらう場所、友達や恋人は別のコミュニティでいいと思うよね。

異性の評価を気にしない!

「仕事のできる男」でネット検索すると、セットのように「恋愛」に結び付けるサイトが多数ですね。

これもバブル時代の名残で、残業や休みない会社員が出会いの場が社内になっていただけ。

今の時代は会社以外に出会いはたくさんある。

定時に仕事を終えて恋活・婚活パーティーに行く方が色々な考えの人に出会えて成長できるよね!

 

飲み会などの社内行事に参加しない!

これはとても簡単。たったひとつのキーワードさえあれば大丈夫!

それは「ちょっと用事が・・・」です。

具体的な断り方としてウツサイが実践してるのは

上司
上司

ウツサイ君。今日これから飲みに行こうか。

ウツサイ
ウツサイ

今日はこの後ちょっと用事があるんですよ(^^)

上司
上司

用事って何?

私と飲みに行けないぐらい重要な事なの?

ウツサイ
ウツサイ

う~ん、そうですね~。ちょっと用事があって。(;^ω^)

上司2
上司2

ちょっとじゃわからないよ。

大した用事じゃないんだろ?

今日ぐらい付き合えよ。

ウツサイ
ウツサイ

いや、ちょっと・・・・(~_~;)

上司2
上司2

・・・・・・

具体的な理由を言うと辻褄合わせたり余計な嘘をつく事になるから面倒でしょ。

だから「ちょっと・・・」のゴリ押しが一番だわ。

 

きっぱり断ると角が立つけど、行きたくないとアピールできる最強のワードだと思ってる。

まして「仕事ではない」のに何が悲しくて上司と飲みに行かなきゃいけないの?って思うし行かない理由を求められるのか。

大切な時間は、大切な趣味や相手に使っていこうよ。

 

ちなみに休みを取る際もこの「ちょっと用事が・・・」は使えるよ。

そもそも有給は権利なんだから理由なんていらないはずなんだけど、求められる事がほとんど。

本当に「言えない理由」「言いたくない理由」なんていっぱいある訳だから、言いたくないことは言わなくていいですよ。

 

まあ「行きたくない」ってストレートに言った方がいい場合もありますからケースbyケースで使い分けましょう。

 

まとめ

結局うつ病にかかるような人って、今まで書いてきたような事が出来ないんだよね。

でもさ、少しでも頭の片隅に「楽する方法」があると助かる時ってあると思う。

だから仕事がつらくなったら一度「ウツサイ式働き方改革」を実践してみてくれ!!

 

そして仕事以外の時間を多く持って副業や勉強を行った方がいいですよ。

AIを今のうちに理解しておくと世界が広がるんじゃないかと思うんですよ。

 

それでも今の会社に不安が残るならWEBで簡単に無料登録できるDYM就職へとりあえず登録してみることもいいかも。

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